Что такое резюме? Резюме это: краткая, но достаточно емкая справка о том, кто вы есть как профессионал и, в некоторой степени, как человек; лаконичная самопрезентация, рассчитанная на беглое прочтение работодателем.
Резюме — одно из самых эффективных инструментов поиска работы. При создании резюме нужно помнить, что оно станет Вашей визитной карточкой и должно выделять Вас из всего потока людей, ищущих работу.
Как правильно составить (написать) резюме? Резюме составляется в произвольной форме и должно содержать следующие данные: Ф.И.О., год рождения (возраст), контактные телефоны (домашний и/или рабочий). Цель (зачем вы обращаетесь в данную фирму, какую работу ищете). Образование (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места учебы) по схеме: дата начала учебы - дата окончания учебы; название учебного заведения, факультет, специальность; присвоенная квалификация. Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места работы) по схеме: -    дата начала работы - дата окончания работы; название фирмы, ее сфера деятельности; -    название вашей должности, количество подчиненных (если были); -    описание Ваших должностных функций, уровень ответственности и полномочий; -    примеры конкретных достижений.
Дополнительное образование - курсы, семинары, тренинги, стажировки (по приведенной выше схеме).
Дополнительные навыки (ПК, степень владения иностранными языками, наличие а/м, водительских прав, машинопись, другое).
Ваши преимущества (укажите несколько своих личностных черт, которые отличают Вас от других и помогают Вам достигать нужных результатов в работе).
Памятка выпускнику
Советы тем, кто собирается искать работу: Реально оцените свои способности и возможности. Ознакомьтесь с положением дел на рынке труда города. Соберите информацию о предприятиях, где возможны вакансии, которые вас интересуют. Помните: лучше быть отменным рабочим, чем средним специалистом. Составьте для себя четкий план поиска работы. Используйте любую возможность получить дополнительную специальность. Не тяните с трудоустройством. Опыт и знания имеют свойство забываться. Будьте активны и настойчивы. Открываются только те двери, в которые стучат. Поиск работы следует вести системно, а не от случая к случаю, планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства.Никто вам ничего не должен, в том числе и работу. За получение работы нужно бороться. Не надо отказываться от временного трудоустройства. Получить десятки отказов - это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и какая-то из следующих попыток принесет вам успех. Необходимо извлекать пользу из ошибок, учиться на своем опыте и на опыте других людей.

Что ценят работодатели в человеке как в работнике: - ответственность - исполнительность - высокая квалификация и профессионализм - умение самостоятельно принимать решения, аргументированно их отстаивать, умение постоять за себя - инициативность, активность, энергичность - умение четко выполнять инструкции - творчество, гибкость мышления, умение находить нестандартные решения - умение общаться, производить благоприятное впечатление, умение работать в команде

Методы поиска работы:  Поиск работы через кадровые агентства и центры занятости. Поиск работы через печатные и информационные издания. Прямое обращение к работодателю.  Поиск работы через Интернет. Личные связи.

Собеседование К работодателю входите спокойно, без спешки, сохраняйте уверенный и деловой вид. Продемонстрируйте хорошие манеры, аккуратный внешний вид. Представьтесь и поприветствуйте собеседника, улыбнитесь, будьте вежливы и доброжелательны. Во время разговора, покажите собеседнику, что внимательно слушаете его, что заинтересованы в работе, на которую претендуете. Отвечайте на поставленные вопросы четко и ясно. Старайтесь не выходить за рамки обсуждаемой темы. Будьте готовы к вопросам личного характера. На вопрос о ваших недостатках, упомяните лишь тот, который не будет прямо или косвенно влиять на вашу работу в организации. Со своей стороны Вы также можете задать работодателю вопросы. Обязательно спросите о деятельности компании, режиме работы, заработной плате, социальном пакете. По окончании собеседования вежливо поблагодарите своего собеседника, попрощайтесь.

Фрилансер — это тот, кто работает, выполняя заказы клиентов, но при этом не является штатным сотрудником. С английского языка слово «freelance» переводится как свободная или внештатная работа. Большая часть компаний в Казахстане и мире отдаёт на фриланс то, что не могут или не успевают делать штатные сотрудники. Фрилансер — это не профессия, а тип занятости. Это наёмный специалист, который выполняет сдельную работу на заказ. Он не оформляется в штат, но может заключить с заказчиком договор об оказании услуг — для этого ему нужен статус самозанятого или ИП.  Фрилансер сам ищет заказчиков и может менять и совмещать разные проекты. Он сам составляет свой рабочий график, главное — сдать заказчику работу в срок. У него нет фиксированного оклада и его доход зависит от количества выполненных заказов. 


Главное меню